Plan d’épargne retraite collectif (PERCO)
Avec UnCDI, vous pouvez bénéficier de plusieurs plans d’épargne salariale. Parmi eux, le PERCO permet d’optimiser vos revenus tout en préparant votre retraite sereinement.
Qu'est-ce qu'un PERCO ?
Un Plan d’Epargne Retraite Collective (PERCO) est un plan d’épargne retraite (PER) proposé par une entreprise. Mis en place par la loi Fillon de 2003, il permet aux salariés de préparer le départ à la retraite sereinement tout en optimisant les revenus. En effet, le salarié peut faire des versements volontaires sur son PERCO et l’entreprise peut y verser jusqu’à 3 fois la somme versées via ce qu’on appelle l’abondement.
Pourquoi le PERCO est intéressant ?
Le montant que vous versez sur ce plan d’épargne retraite bénéficie d’une réduction fiscale.
- Ce que vous versez sur votre PEE/PERCO fait l’objet de seulement 20% de forfait social et 9,7% de CSG/CRDS et n’est pas soumis à l’impôt sur le revenu.
- Ce que vous vous versez comme salaire fait l’objet de 47% de cotisations patronales et 22% de cotisations salariales.
Vous êtes donc largement gagnant en versant de l’argent sur votre PERCO/PEE plutôt qu’en vous le versant comme salaire.
Comment ça marche ?
C’est très simple :
- Vous versez la somme de votre choix depuis votre compte bancaire personnel.
- UnCDI vous permet d’abonder jusqu’à 300% de cette somme, qui sera prélevé sur votre chiffre d’affaire.
Mise en situation :
- Vous facturez pour 10 000€ de CA
- Vous versez 500€ pris sur votre compte en banque.
- Jusqu’à 1500€ seront pris de votre CA pour abondement.
- Cela vous fait un total de 2000€ sur votre PEE/PERCO
Le montant que je peux verser sur mon PEE/PERCO est-il limité ?
PEE : Vous pouvez y verser jusqu’à 3 290,88 € par an, incluant votre argent personnel et l’abondement de 300% pris de votre CA.
PERCO : Vous pouvez y verser jusqu’à 7038,72 € par an, incluant votre argent personnel et l’abondement de 300% pris de votre CA.
Les conditions de déblocage anticipé
Cas de déblocage exceptionnel pour le PEE :
- Acquisition/construction ou remise en état suite à une catastrophe naturelle
- Mariage, conclusion d’un Pacs
- Naissance ou adoption d’un 3e enfant
- Divorce, séparation, dissolution d’un Pacs, avec la garde d’au moins un enfant
- Invalidité (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants)
- Décès (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs)
- Rupture du contrat de travail
- Création ou reprise d’entreprise (par le salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants)
- Surendettement
Cas de déblocage anticipé pour le PERCO :
- Acquisition de la résidence principale.
- Remise en état de la résidence principale suite à une catastrophe naturelle
- Décès (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs)
- Invalidité (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants)
- Surendettement
- Expiration des droits à l’assurance chômage
En savoir plus sur le plan d'épargne retraite collective
Votre partenaire dans l'indépendance
Simplicité
- Pas de structure à créer
- Aucune comptabilité
- Aucune gestion administrative
Sécurité
- Mutuelle négociée
- Fiches de paie et CDI
- Cotisations chômage et retraite
Rapidité
- Création du compte en quelques minutes
- Démarrage de mission en 24/48h
Transparence
- Bulletin de paie détaillée dès la simulation
Comment démarrer ?
01
Créez votre compte en quelques minutes
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Renseignez les informations de votre client
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Commencez à travailler et recevez votre salaire en fin de mois
✔️ Sans engagement
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