Quel est le plafond du PERCO en 2023 ?

Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) est l’un des plan d’épargne retraite (PER) que peut mettre en place une entreprise par le biais d’un contrat collectif. Sa création peut résulter de la décision de l’employeur, d’un référendum ou de négociations entre l’employeur, les salariés et/ou les partenaires sociaux d’une entreprise.

Tout comme le PEE, le plan d’épargne retraite collective peut être alimenté par différentes sources, notamment l’intéressement, la participation, l’abondement, les versements volontaires du revenu annuel brut et les droits inscrits sur le Compte Epargne Temps (CET). Les sommes déposées dans ce plan d’épargne entreprise sont exonérées d’impôt tant qu’elles respectent les règles en vigueur.

À l’heure du départ à la retraite du salarié, les fonds accumulés dans un PERCO sont convertis en une rente viagère ou, si cela est prévu dans le contrat et choisi par le bénéficiaire, versés sous forme de capital.

En ce qui concerne le plafond de versement du PERCO, celui-ci est calculé chaque année en fonction du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS). En effet, chaque année, l’administration fiscale établit un Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS). Dans le cadre du plan d’épargne retraite collective, le PASS est utilisé comme base de calcul pour déterminer les versements maximums possibles au titre de l’abondement, de la prime d’intéressement et de la prime de participation pour l’année en cours.

En 2023, le plafond du PERCO a connu de nombreux changements. Si vous voulez savoir quels changements a connu cette épargne salariale d’entreprise pour l’année 2023, cet article est fait pour vous. 

Plafond du PERCO : ce qui change en 2023

Après une période de stabilité de trois années consécutives, le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) a connu une augmentation significative de 6,9 % pour l’année 2023. Le PASS a ainsi été revalorisé à 43 992 euros pour l’année 2023, contre 41 136 euros l’année précédente. Le plafond du Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) est déterminé en fonction du PASS. En effet, celui-ci ne peut excéder 16% du plafond annuel de la sécurité sociale chaque année. Cette augmentation du PASS en 2023 a donc une incidence directe sur le plafond d’abondement au PERCO.

En conséquence, le montant maximal d’abondement, c’est-à-dire la somme que l’employeur peut verser en complément des versements volontaires du salarié, a été revu à la hausse. Ainsi, pour l’année 2023, le plafond d’abondement au PERCO s’établit à 7 038,72 euros, tandis qu’il était de 6 581,76 euros en 2022.

Si le PERCO a connu une augmentation significative, il convient de rappeler que les sommes provenant du plafond d’abondement ne peuvent en aucun cas dépasser le triple de la contribution du salarié à cette épargne salariale. Par exemple, si une entreprise verse 1500 euros dans l’année sur un plan d’épargne retraite de type PERCO, le versement du salarié ne peut être supérieur à 500 euros. 

Cette évolution du plafond d’abondement offre aux participants au PERCO une opportunité accrue de bénéficier de contributions supplémentaires de la part de leur employeur pour renforcer leur épargne salariale en vue de la retraite. Grâce à cette augmentation, les salariés ont la possibilité de maximiser davantage leur épargne au sein du PERCO, contribuant ainsi à la construction d’un patrimoine retraite solide et durable.

Conclusion

Parmi les plan d’épargne retraite (PER), il existe le PERCO. Son plafond en 2023 a été ajusté en fonction de la revalorisation du PASS, ce qui a entraîné une augmentation de son plafond d’abondement. Cette hausse offre ainsi aux salariés une opportunité accrue de bénéficier de contributions supplémentaires de la part de leur employeur.

Cette évolution du plafond du PERCO offre une opportunité inestimable aux participants de renforcer leur épargne salariale, une composante essentielle de leur stratégie de préparation à la retraite. En bénéficiant d’une capacité accrue à contribuer au PERCO, les participants ont la possibilité de capitaliser sur cette épargne à long terme et de bâtir un patrimoine solide et durable . En saisissant cette opportunité, ils peuvent consolider leurs efforts d’épargne salariale, maximiser leur potentiel de rendement et se donner les moyens de réaliser leurs objectifs de retraite avec confiance et tranquillité d’esprit.