Avantage du Perco pour la retraite
Si vous salarié, vous avez sans doute entendu parler du Plan épargne pour la retraite collectif (PERCO). Il s’agit d’une épargne salariale collective destinée à financer la retraite des salariés. Le PERCO fonctionne sur le système des versements volontaires et de l’abondement.
Le Perco, fonctionne selon des règles similaires à celles du Plan d’Épargne d’Entreprise (PEE). En effet, les sommes versées proviennent de l’intéressement, de la participation de l’entreprise, de l’abondement et des versements volontaires du salarié. Il présente donc des avantages significatifs, tels que des exonérations sociales et fiscales pour les adhérents et les entreprises impliquées.
Cependant, le PERCO se distingue notamment par les règles qui régissent sa mise en place et son fonctionnement. En effet, comme tous les autres plans épargne retraite (PER) les fonds versés dans le PERCO sont généralement bloqués jusqu’au départ à la retraite du salarié. A moins qu’une situation exceptionnelle ne justifie un déblocage anticipé des fonds, ceux-ci sont débloqués à la retraite du salarié sous la forme d’une rente viagère ou d’un capital à la retraite du salarié. Cela permet de garantir que l’épargne accumulée reste spécifiquement dédiée à la retraite, dans le but de sécuriser financièrement les participants pour cette période ultérieure de leur vie.
Le PERCO est ouvert à tous les employés ayant une ancienneté minimum de trois mois au sein d’une entreprise. S’il n’est pas obligatoire d’y souscrire, vous aurez cependant tort de passer à coté, car le PERCO présente de nombreux avantages. Si vous souhaitez savoir quels sont les nombreux avantages offerts par le PERCO, dans cet article nous vous proposons de vous les dévoiler.
Quels sont les avantages du PERCO pour les entreprises ?
En tant qu’employeur, le PERCO offre de nombreux avantages. Tout d’abord, la contribution de l’entreprise est déduite de l’assiette de calcul de l’impôt sur les sociétés faisant ainsi baisser le montant total d’impôts à payer.
De plus, l’abondement effectué par l’entreprise dans le cadre du PERCO est exonéré de cotisations sociales et de taxe sur les salaires. Cela signifie que les contributions supplémentaires apportées par l’entreprise ne sont pas soumises aux charges sociales habituelles, ce qui représente une économie significative. Toutefois, le montant de l’abondement ne doit pas dépasser le triple de la contribution du salarié ni être supérieur à 7 418,88 euros (en 2024).
Si l’abondement n’est pas soumis aux cotisations sociales et taxes sur les salaires, il est toutefois soumis au forfait social. Le forfait social est une contribution patronale basée sur des rémunérations directes ou indirectes non soumises aux cotisations sociales. Le PERCO entre dans cette catégorie. Dans le cas du PERCO, le taux du forfait social est de 16 %, ce qui représente une réduction par rapport au taux standard de 20 %. Cela signifie que vous pouvez bénéficier d’une réduction supplémentaire des charges sociales liées à votre programme de gestion pilotée par défaut.
En plus des avantages financiers, Le PERCO permet de motiver et fidéliser les salariés au sein de votre entreprise. En offrant des opportunités d’enrichissement financier à long terme, vous favorisez un dialogue constructif et renforcez votre politique sociale en créant un environnement favorable à l’épargne et à la préparation de la retraite pour vos employés. Cela peut contribuer à accroître la satisfaction et l’engagement de vos salariés, ainsi qu’à renforcer leur attachement à l’entreprise.
Si le PERCO offre de nombreux avantages aux employeurs, les salariés y trouvent aussi leur compte comme nous allons le voir par la suite.
Quels sont les avantages du PERCO pour les salariés ?
Pour les salariés, le PERCO est un dispositif qui permet de se constituer une épargne en vue de la retraite, avec le soutien de son employeur. Grâce au PERCO, l’employé a la possibilité de préparer sa retraite à son propre rythme, en mettant de côté des fonds qui seront disponibles lorsqu’il atteindra l’âge de la retraite.
De plus, le PERCO offre un cadre fiscal avantageux. En effet, les sommes investies dans le PERCO peuvent bénéficier d’une exonération d’impôt sur le revenu. Cela signifie que les montants provenant de l’intéressement, de la participation, de l’abondement de l’employeur ainsi que les éventuelles plus-values réalisées ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu. Toutefois, les sommes provenant de l’épargne personnel de l’employé sont soumises à l’impôt sur le revenu.
Cependant, comme tout placement financier, les sommes épargnées dans le cadre du PERCO restent soumises aux prélèvements sociaux. Comme pour tout placement financier, ces prélèvements sociaux s’appliquent aux revenus générés par l’épargne accumulée. Les prélèvements sociaux comprennent notamment les contributions sociales telles que la CSG (Contribution Sociale Généralisée) et la CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale).
Conclusion
Le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), comme la plupart des Plan épargne retraite (PER) présente de nombreux avantages pour les salariés et les entreprises. Pour les salariés, il permet de constituer une épargne en vue de la retraite. Epargne qu’il pourra récupérer sous la forme de rente viagère ou de capital.
De plus, à l’instar du PEE, les fonds investis dans le PERCO bénéficient d’une exonération d’impôt sur le revenu, ce qui offre un avantage fiscal appréciable. Cependant, ils restent soumis aux prélèvements sociaux.
Pour les entreprises, le PERCO offre des avantages tels que la déduction de la contribution de l’entreprise de l’assiette de calcul de l’impôt sur les sociétés, ainsi que des exonérations de cotisations sociales et de taxe sur les salaires pour l’abondement de l’employeur. En outre, le PERCO contribue à motiver et fidéliser les salariés en leur offrant des opportunités d’enrichissement financier à long terme et en renforçant leur préparation à la retraite. Dans l’ensemble, le PERCO représente un outil intéressant pour les employés et les employeurs soucieux de planifier et de sécuriser financièrement leur retraite.
Dans l’ensemble, il est indéniable que le fait de souscrire au Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) présente un large éventail d’avantages tant pour le salarié que pour l’employeur, créant ainsi une situation gagnant-gagnant pour les deux parties concernées.
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