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Portage salarial : un avantage pour les indépendants

Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les indépendants pour exercer leur activité tout en conservant les avantages du statut de salarié. Cette alternative séduit notamment les consultants, les formateurs ou encore les prestataires de services intellectuels qui souhaitent exercer leur métier en toute autonomie sans pour autant se lancer dans la création d’une structure juridique.

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Les atouts majeurs du portage salarial

Opter pour le portage salarial présente plusieurs avantages :

  • La simplicité administrative : pas besoin de créer sa propre entreprise ni de gérer les tâches administratives liées à son activité, la société de portage s’occupe de tout cela à votre place ;
  • Empruntez plus facilement : En portage salarial, vous avez un contrat de travail en CDI et des fiches de paie régulières comme n’importe quel salarié. Il est également possible de lisser ses salaires pour obtenir des revenus réguliers. L’accès au crédit immobilier est donc facilité en portage salarial.
  • La conservation des droits sociaux : en étant salarié de la société de portage, vous cotisez aux régimes obligatoires (retraite, assurance maladie et maternité…) et bénéficiez donc des mêmes droits que n’importe quel autre salarié. Vous cotisez également à Pôle Emploi et pouvez donc percevoir l’allocation chômage entre vos missions.
  • La possibilité de développer sa clientèle et son réseau professionnel : Une société de portage peut vous apporter son soutien dans la prospection commerciale et contribue à élargir votre champ d’action.

Pourquoi opter pour le portage salarial plutôt que la création d'entreprise ?

Le portage salarial se distingue de la création d’entreprise par plusieurs aspects :

  1. L’absence de risque financier : en étant salarié porté, vous n’avez pas besoin d’investir dans la création et le développement d’une structure juridique propre. Vous évitez ainsi les coûts liés au démarrage et au fonctionnement de celle-ci (statuts, immatriculation auprès des organismes compétents, comptabilité…) ;
  2. Une responsabilité limitée : en tant que salarié porté, vous n’êtes pas responsable pénalement et les litiges avec vos clients sont gérés par la société de portage ;
  3. Un gain de temps précieux : en déléguant la gestion administrative et comptable à la société de portage, vous pouvez consacrer l’intégralité de votre temps à votre activité principale et à la satisfaction de vos clients ;
  4. Une reconnaissance professionnelle accrue : être salarié porté permet de bénéficier d’une véritable crédibilité auprès des clients et des partenaires. Cela contribue à renforcer votre image de professionnel indépendant et qualifié.
  5. Une couverture sociale renforcée : en temps que salarié porté, vous êtes couvert en cas de problème. Vous bénéficiez de la mutuelle et de la prévoyance comme tous les salariés. Vous êtes également payé par la sécurité sociale pendant vos arrêts maladie. 
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Comment fonctionne le portage salarial ?

Les étapes clés du portage salarial

Voici les principales étapes du processus de portage salarial :

  1. La signature d’un contrat de travail et d’une convention de portage avec la société de portage : ces accords définissent les conditions commerciales et tarifaires entre les parties ainsi que les modalités d’exécution de la mission (objectifs, durée, lieu…) ;
  2. Le démarrage de la mission et la prospection de nouveaux clients : le professionnel exerce son activité comme s’il était travailleur indépendant, tout en restant sous le statut de salarié de la société de portage ;
  3. La facturation de la mission et le calcul du salaire : une fois la prestation effectuée, la société de portage se charge de facturer l’entreprise cliente et de reverser au salarié porté un salaire établi selon un pourcentage du chiffre d’affaires réalisé ;
  4. La gestion administrative et sociale : la société de portage gère toutes les formalités liées à la mission (déclarations sociales, versement des cotisations, gestion des arrêts maladie, congés payés…).

Les responsabilités de l’entreprise de portage

L’entreprise de portage est chargée de :

  • Garantir le respect des obligations sociales et fiscales pour le compte du salarié porté ;
  • Fournir au salarié porté les outils nécessaires à la réalisation de sa mission (bureau, matériel informatique…) ;
  • Assurer la gestion administrative de l’activité professionnelle (formalités d’inscription auprès des organismes compétents, facturation, encaissements, recouvrements…).

Les responsabilités du salarié porté

Le salarié porté a pour rôle de :

  • Réaliser les missions qui lui sont confiées en toute autonomie et dans le respect des contrats conclus avec ses clients ;
  • Trouver et fidéliser une clientèle, développer son réseau professionnel et éventuellement collaborer avec d’autres salariés portés ;
  • Informer régulièrement la société de portage de l’évolution de ses missions et tenir à jour ses documents comptables (suivi des encaissements, déclaration des frais professionnels, etc.).

Choisir le bon partenaire pour le portage salarial

Pour trouver la société de portage qui correspondra le mieux à vos attentes, il est recommandé de se poser les questions suivantes :

  • A-t-elle une expertise reconnue dans votre domaine d’activité ?
  • Quels sont les tarifs proposés et les services inclus dans l’offre de portage ?
  • Quel est le niveau d’accompagnement proposé (formation, coaching, développement commercial…) ?
  • Quelle est la réputation de la société de portage sur le marché du travail et auprès des clients potentiels ?

En résumé, le portage salarial est une solution avantageuse pour exercer son activité professionnelle en toute autonomie et sécurité. Il permet de bénéficier des avantages du salariat sans les contraintes liées à la gestion administrative et fiscale, tout en profitant d’un accompagnement professionnel personnalisé.

Votre partenaire dans l'indépendance

Simplicité

  • Pas de structure à créer
  • Aucune comptabilité
  • Aucune gestion administrative

Sécurité

  • Mutuelle négociée
  • Fiches de paie et CDI
  • Cotisations chômage et retraite

Rapidité

  • Création du compte en quelques minutes
  • Démarrage de mission en 24/48h

Transparence

  • Bulletin de paie détaillée dès la simulation

Comment démarrer ?

01

Créez votre compte en quelques minutes

02

Renseignez les informations de votre client

03

Créez votre mission

04

Commencez à travailler et recevez votre salaire en fin de mois

✔️ Sans engagement

✔️ Démarrage en 5mn

✔️ Fiche de paie détaillée dès la simulation