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Portage salarial : Tout savoir sur le statut

Travailler en tant qu’indépendant présente de nombreux avantages tels que la flexibilité et l’autonomie dans la gestion de ses missions. Mais cela implique également des responsabilités administratives et financières souvent complexes à gérer. Le portage salarial apparaît alors comme une solution intéressante pour faciliter la vie des travailleurs indépendants mais il reste peu connu. C’est pourquoi nous allons vous expliquer  tout ce qu’il y a a savoir sur ce statut.

pourquoi portage salarial

Qu'est-ce que le portage salarial ?

La définition du portage salarial

Si la création du portage salarial remonte aux années 1970, son inscription dans le code du travail le 25 juin 2008 lui donne une définition officielle. L’article L1251-64 précise que le portage salarial est :

« un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des personnes clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage »

Le portage salarial est donc une relation contractuelle tripartite entre un travailleur indépendant appelé « consultant porté », une entreprise cliente et une entreprise de portage salarial. Ce dispositif permet à un consultant indépendant de bénéficier du statut de salarié tout en continuant à exercer une activité professionnelle de façon indépendante.

Concrètement, le consultant porté signe un contrat de travail, en cdd ou cdi, avec une société de portage salarial. Il bénéficie alors des avantages du salariat : Mutuelle et assurance Responsabilité Civile Professionnelle, assurance chômage et sécurité sociale. Il reçoit également un salaire et une fiche de paie tout les mois dont le montant varie selon le chiffre d’affaires qu’il réalise chaque mois.

De son coté, l’entreprise de portage salarial se charge de toutes les tâches administratives et comptable liées à l’activité de son salarié porté. Elle collecte le chiffre d’affaires réalisé par son consultant auprès de l’entreprise cliente et le transforme en salaire après le paiement de toutes les charges inhérentes au portage salarial. En contrepartie de tous les services qu’elle fournie, la société de portage facture des frais de gestion qu’elle prélève directement sur le chiffre d’affaires récoltée.

Le portage salarial permet donc à un consultant indépendant de se concentrer uniquement sur son cœur de métier tout en étant protégé par le statut protecteur du salariat pendant que sa société de portage se charges de toutes les tâches administratives et comptables liées à l’activité.

Les acteurs du portage salarial

  • Le consultant porté : professionnel expérimenté (généralement senior) proposant des prestations intellectuelles ou de conseil dans différents domaines (informatique, communication, marketing, etc.). Il conserve sa liberté d’action dans le choix de ses clients et négocie directement avec eux le montant et les conditions de la mission.
  • L’entreprise cliente : entreprise ou organisation faisant appel aux compétences du consultant porté pour une mission spécifique.
  • La société de portage : société spécialisée et employeur du consultant porté. Elle assure la gestion administrative, juridique, fiscale et sociale des consultants qu’elle porte. Elle facture la prestation réalisée par son salarié porté à l’entreprise cliente et lui reverse un salaire déterminé en fonction du chiffre d’affaires récolté. En contrepartie, elle prélève des frais de gestion sur le chiffre d’affaires qu’elle récolte.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Opter pour le portage salarial offre de multiples avantages pour toutes les parties prenantes :

  1. Sécurité et protection sociale : le consultant porté bénéficie du statut de salarié, ce qui lui ouvre droit à la même protection sociale (sécurité sociale, assurance chômage, retraite) et aux avantages liés au salariat (mutuelle, prévoyance, titre-restaurant etc.). Il est ainsi moins exposé aux risques financiers et personnels que les travailleurs indépendants classiques.
  2. Simplicité et gain de temps : l’entreprise de portage prend en charge toute la gestion administrative, comptable et fiscale liée à l’activité du consultant, ce qui simplifie grandement son quotidien et lui permet de se concentrer pleinement sur ses missions professionnelles.
  3. Flexibilité : le consultant porté choisit librement ses missions, ses clients et sa rémunération sans être lié par un contrat à durée indéterminée. Cette flexibilité lui permet d’adapter son activité professionnelle à ses besoins et contraintes personnelles.
  4. Réseau : l’entreprise de portage peut proposer à ses consultants des opportunités de missions ou mettre à disposition un réseau de relations professionnelles pour favoriser le développement de leur activité.
  5. Optimisations possibles : En portage salaria, vous avez la possibilité d’optimiser votre salaire. Contrairement à d’autres statuts comme l’auto-entreprise, vous pouvez déduire vos frais professionnels, profiter des plans d’épargne PERCO et PEE, bénéficier de ticket restaurant Swile et bien plus encore.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Pour travailler en portage salarial, il est nécessaire de suivre plusieurs étapes :

  1. Choisir sa société de portage : il convient de comparer les services proposés (accompagnement, formation, frais de gestion) et de vérifier que l’entreprise dispose d’un agrément délivré par l’État. Il est recommandé de rencontrer plusieurs entreprises et de prendre contact avec des consultants portés pour recueillir leurs avis.
  2. Signature du contrat de travail et de la convention de portage : Une fois que vous avez choisi votre société de portage, vous signez un contrat de travail et une convention de portage avec la structure choisie. 
  3. Trouver vos clients et négocier votre mission : le consultant discute directement avec l’entreprise cliente pour définir les contours de la mission et fixer le montant de la prestation(son TJM). Cette discussion permet également de cerner les attentes du client et d’évaluer les compétences nécessaires pour mener à bien la mission.
  4. Signer un contrat de prestation : cette étape formalise l’accord entre le consultant et l’entreprise cliente. Le contrat précise notamment le contenu de la mission, la durée d’exécution, les modalités de rémunération et d’éventuelles garanties utiles au bon déroulement de la prestation. C’est l’entreprise de portage qui rédige le contrat de prestation en reprenant les modalités négociées entre le consultant et le client (TJM, durée etc…).
contrat de prestation

Les contrats en portage salarial

Le portage salarial est une relation tripartite entre une société de portage salarial, un salarié porté et une entreprise cliente. Pour que tout fonctionne d’un point de vue légal, plusieurs contrats sont à signer. On retrouve notamment : 

  • Un contrat de travail et une convention de portage entre le salarié porté et la société de portage salarial.
  • Un contrat de prestation entre l’entreprise cliente et la société de portage salarial.

Quelques conseils pour réussir en portage salarial

Pour bien réussir son activité professionnelle en portage salarial, voici quelques conseils :

  • Développer sa visibilité : il est essentiel pour un consultant porté de se faire connaître auprès des entreprises susceptibles de faire appel à ses services. Pour cela, il peut utiliser les réseaux sociaux professionnels, participer à des événements ou conférences et entretenir son réseau relationnel.
  • Rester à jour dans son domaine : le consultant doit maintenir ses compétences à jour et rechercher constamment de nouvelles connaissances pour rester compétitif sur le marché du travail. Il peut suivre des formations, lire des articles spécialisés ou adhérer à des associations professionnelles.
  • Gérer son temps efficacement : travailler en portage salarial implique souvent de jongler entre plusieurs missions et clients simultanément. Le consultant doit donc être organisé et savoir prioriser ses tâches pour ne pas se laisser déborder par le travail.

Quelles alternatives au portage salarial ?

Si le portage salarial apporte plus de sécurité dans l’emploi du consultant indépendant, sachez qu’il existe des alternatives au portage salarial. D’autant plus que tout le monde n’est pas éligible au portage salarial. En effet, certaines conditions doivent être remplies pour excercer en portage salarial. Les alternatives les plus connues sont : 

  • L’auto entreprise, 
  • La création de société (EI, SASU, SARL etc…)

Votre partenaire dans l'indépendance

Simplicité

  • Pas de structure à créer
  • Aucune comptabilité
  • Aucune gestion administrative

Sécurité

  • Mutuelle négociée
  • Fiches de paie et CDI
  • Cotisations chômage et retraite

Rapidité

  • Création du compte en quelques minutes
  • Démarrage de mission en 24/48h

Transparence

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Comment démarrer ?

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Commencez à travailler et recevez votre salaire en fin de mois

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