Le contrat de travail en portage salarial
Le contrat de travail entre la société de portage et le consultant porté est l’un des 3 contrats à signer en portage salarial.
Il doit être signé avant le début de la mission. Le consultant porté peut choisir entre 3 types de contrat de travail : Le CDD, le CDI et depuis peu le contrat de professionnalisation.
Le contrat de travail en portage salarial
Nos consultants portés sont avant tout juridiquement des salariés d’UnCDI. A ce titre, dès que vous commencez votre aventure en portage salarial, vous signez un contrat de travail.
Celui-ci prend la forme d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI), d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou d’un contrat de professionnalisation (en cours d’expérimentation). Chaque contrat a ses spécificités. Nous pouvons vous aider à choisir entre le CDD et le CDI.
La période d'essai en portage salarial
Comme tout contrat de travail, celui signé en portage salarial comprend une période d’essai. Chez UnCDI, la période d’essai est de 4 mois. Elle est renouvelable une fois soit 8 mois en tout.
En portage salarial, plus la période d’essai est longue, plus il est facile de mettre fin au contrat de travail.
La fin du contrat de travail en portage salarial
Le salarié porté peut arrêter le portage salarial à tout moment mais comme pour tous les contrats de travail en France, un certains formalisme et des délais doivent être respecter pour mettre fin à un contrat de travail en portage salarial.
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