Les différents contrats à signer en portage salarial

Le portage salarial est une relation tripartite entre un salarié porté, une société de portage salarial et une entreprise cliente.

Pour être en règle, il est nécessaire de signer plusieurs types de contrat avant de débuter une mission

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contrat portage salarial

Le contrat de travail en portage salarial

Nos consultants portés sont avant tout juridiquement des salariés d’UnCDI. A ce titre, dès que vous commencez votre aventure en portage salarial, vous signez un contrat de travail et commencez à bénéficier des nombreux avantages du statut du portage salarial.

Trois types de contrat de travail sont possibles :

  • Un contrat de travail à durée indéterminée (CDI).
  • Un contrat de travail à durée déterminée (CDD).
  • Un contrat de professionnalisation  (en cours d’expérimentation).
Pour que le contrat de travail soit valide et respecte les directives de la convention collective du portage salarial, un tarif journalier moyen minimal de 170 €/jours facturés est imposé. Comme tous les contrats de travail, celui en portage salarial comporte également une période d’essai.

La convention de portage salarial

En plus du contrat de travail qui lie le salarié porté et la société de portage salarial, les deux partis ont l’obligation de signer une convention de portage salarial. Elle définie le cadre de la collaboration entre les deux parties ainsi que leurs obligations respectives.

C’est dans ce document qu’on retrouve notamment les frais de gestion qui s’applique, les modalités de versement de salaire etc…

 

convention portage salarial
contrat de prestation

Le contrat de prestation en portage salarial

En portage salarial, l’entreprise cliente paie la société de portage salarial. Elle transforme ensuite le chiffre d’affaires réalisé en salaire pour son salarié porté.

Ainsi, avant chaque mission, il est nécessaire de signer un contrat de prestation entre UnCDI et l’entreprise cliente. Les modalités de ce contrat sont, en revanche, directement négociés entre le salarié porté et son entreprise cliente. Le contrat de prestation en portage salarial reprends notamment le TJM, la durée de la mission et les frais de mission négociés entre l’entreprise cliente et le salarié porté. 

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