Les différents contrats à signer en portage salarial
Le portage salarial est une relation tripartite entre un salarié porté, une société de portage salarial et une entreprise cliente.
Pour être en règle, il est nécessaire de signer plusieurs types de contrat avant de débuter une mission
Le contrat de travail en portage salarial
Nos consultants portés sont avant tout juridiquement des salariés d’UnCDI. A ce titre, dès que vous commencez votre aventure en portage salarial, vous signez un contrat de travail en portage salarial.
Trois types de contrat de travail sont possibles :
- Un contrat de travail à durée indéterminée (CDI).
- Un contrat de travail à durée déterminée (CDD).
- Un contrat de professionnalisation (en cours d’expérimentation).
La convention de portage salarial
En plus du contrat de travail qui lie le salarié porté et la société de portage salarial, les deux partis ont l’obligation de signer une convention de portage salarial. Elle définie le cadre de la collaboration entre les deux parties ainsi que leurs obligations respectives.
C’est dans ce document qu’on retrouve notamment les frais de gestion qui s’applique, les modalités de versement de salaire etc…
Le contrat de prestation en portage salarial
En portage salarial, l’entreprise cliente paie la société de portage salarial. Elle transforme ensuite le chiffre d’affaires réalisé en salaire pour son salarié porté.
Ainsi, avant chaque mission, il est nécessaire de signer un contrat de prestation entre UnCDI et l’entreprise cliente. Les modalités de ce contrat sont, en revanche, directement négociés entre le salarié porté et son entreprise cliente.
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