Quel est le TJM minimal en portage salarial ?
La signature de la convention collective du portage salarial en mars 2017 a mis en place un cadre juridique stricte pour réguler et encadrer les activités des salariés portés. Cette convention a notamment introduit l’obligation, pour le freelance en portage salarial, d’obtenir un salaire minimum pour être éligible au statut de freelance porté. Ce salaire minimum a pour but de garantir une rémunération dans son travail décente.
Ainsi, un freelance exerçant en portage salarial depuis moins de 3 ans doit s’assurer d’obtenir une rémunération brute mensuelle minimale égale à 77% du plafond de la sécurité sociale de l’année 2017 qui est utilisée en portage salarial. Ce pourcentage s’applique pour les consultants juniors et évolue à la hausse avec l’expérience du salarié porté.
En connaissant le salaire minimal requis selon l’expérience, un freelance porté peut donc se demander quel Taux Journalier Moyen (TJM) est nécessaire pour obtenir cette rémunération en portage salarial ? Nous allons donc, dans cet article, vous donnez des éléments de réponse à ces questions.
Le salaire minimum en portage salarial
Pour calculer le TJM minimal requis par votre entreprise de portage salarial, il faut déjà que le freelance en portage connaisse la rémunération mensuelle brute minimale exigée selon son expérience en portage salarial. En effet, un salarié porté avec moins de 3 ans d’expérience en portage salarial à le statut junior. Au delà de 3 années en portage, celui-ci obtient le statut senior.
En fonction de son statut, le salaire brut minimal exigé varie. Ainsi un salarié porté junior doit avoir un salaire brut au minimum égale à 70% du plafond de la sécurité sociale de l’année 2017 soit 2288,30 euros alors qu’un salarié porté sénior doit avoir un salaire minimale brut égale à 75% de ce plafond soit 2451,75 euros. Dans le cas d’une facturation au forfait jour, le minimum exigé est de 85% de ce plafond.
Ce salaire brut comprend le salaire de base, les indemnités de congés payés de 10% et la prime d’apporteur d’affaires de 5% obligatoire en portage salarial. Enfin, le consultant porté doit ajouter 10% de son salaire brut qui sera mis en réserve chaque mois. Ainsi, en portage salarial, un salarié porté junior ne peut percevoir une rémunération mensuelle brut (salaire brut + réserve financière) inférieure à 2517,13 euros soit 77% du plafond de la sécurité sociale de l’année 2017.
Une fois que le consultant porté connait la rémunération minimale demandée dans sa situation, il devient facile pour lui de faire le calcul du TJM applicable comme nous allons le voir maintenant.
Quel est le montant minimum du TJM en portage salarial ?
Le montant du TJM minimum peut varier en fonction de votre société de portage. En effet, si la rémunération minimale est définie par la convention collective du portage salarial, les charges appliquées peuvent varier selon la société de portage choisie. Certaines appliquent des frais de gestion de 5%, d’autres vont jusqu’à 10%. Dans le cas d’UnCDI, les frais de gestion prennent la forme d’un abonnement à prix fixe de 97€ H.T. ou 137€ H.T. selon la formule choisie.
Ainsi, dans notre cas, en rajoutant à la rémunération minimale d’un salarié porté junior les charges patronales, les frais de gestion et les taxes fiscales et parafiscales applicables en portage salarial, un salarié porté junior chez UnCDI doit pouvoir facturer à ses clients au moins 3 750€ H.T. chaque mois pour obtenir le salaire brut minimal définie par la convention. Cela correspond à un TJM minimal de 170€ H.T. par jours travaillés pour vos missions.
Conclusion
le taux journalier moyen (TJM) minimum représente un élément crucial dans le contexte du portage salarial. Son importance réside dans le fait qu’il garantit des conditions équitables et rémunératrices pour le freelance porté, tout en reflétant leur niveau d’expérience et leur expertise spécifique. En établissant un seuil minimum de 170€ hors taxes par jour travaillé, UnCDI s’efforce de protéger les intérêts de ses salariés indépendants en leur assurant une rémunération adéquate pour les services qu’ils fournissent à leurs clients et une conformité avec la convention collective applicable dans le secteur du portage.
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