Portage salarial

Comme tout salarié, le salarié porté doit passer par une période d’essai au début de son aventure en portage. Cet article précise ses modalités.

Le CDI en portage salarial est le contrat le plus courant. Quel sont ses spécificités ? Quand le choisir ? Nous vous expliquons tout sur ce contrat.

Plusieurs syndicats existent dans l’univers du portage salarial. Qui sont ils ? Quel est le rôle ? On vous explique tout dans cet article.

Il existe, en portage salarial, des labels qui permettent d’éclairer le salarié porté dans son choix de société de portage. Cet article les présentent.

Le portage salarial est très encadré notamment par la convention collective que nous vous proposons de découvrir

Il est possible, en portage salarial, de choisir un contrat à durée déterminée (CDD). Cet article explique dans quel cas le choisir.

Avant de se lancer en portage salarial, il convient de bien comprendre ses atouts et ce qu’il peut vous apporter. Cet article explique pourquoi faire du portage salarial

La signature de la convention de portage implique des obligations pour le consultant que nous allons détailler dans cet article.

La signature du contrat de prestation par l’entreprise cliente l’oblige à suivre certaines choses que nous allons détailler ici.

Le portage salarial est très encadré et une société de portage doit suivre certaines obligations que nous allons détailler.