Comment réussir son activité en portage salarial ?
Le portage salarial est la solution idéale pour le travailleur indépendant qui souhaite conserver les avantages du salariat.
Le portage salarial est un statut hybride à mi-chemin entre le salariat et l’indépendance. Ce statut permet à un indépendant de conserver son indépendance tout en bénéficiant des avantages du salariat.
S’il est assez facile de devenir un salarié porté, réussir son activité demande un investissement conséquent. Si vous souhaitez savoir comment réussir son activité en portage salarial, dans cet article nous allons vous donner des conseils qui vont vous éviter de faire des erreurs dans votre future activité de salarié porté.
Quels sont les critères pour faire du portage salarial ?
Si le statut de salarié porté possède de nombreux avantages, force est de constater que ce statut n’est pas ouvert à tout le monde. En effet, pour vous garantir un minimum de revenu, la convention collective du portage salarial exige certains critères pour être éligible à ce statut :
- Critère de formation : pour devenir consultant en portage salarial, vous devez avoir au minimum une qualification de niveau 5 (bac+2) ou vous devez justifier d’une expérience de 3 ans dans votre domaine d’activité.
- Critère de rémunération : pour faire du portage salarial, vous devez avoir une rémunération minimum. En effet, vous devez percevoir une rémunération brute supérieure ou égale au salaire minimum défini par la convention collective du portage salarial soit 2517,13€ brut par mois (réserve financière comprise). Ce montant se base sur un salaire brut à 70% du plafond mensuel de la sécurité sociale de l’année 2017 pour un salarié porté junior ayant moins de 3 ans d’expérience.
Si votre TJM et votre niveau de formation sont importants pour votre réussite, cela ne fait pas tout. En effet, comme nous le verrons par la suite, le choix de la société de portage salarial a son importance dans votre réussite.
Comment bien choisir sa société de portage salarial ?
Lorsque l’on souhaite se lancer dans le portage salarial, il est important de bien choisir sa société de portage. En effet, celle-ci va s’occuper de gérer votre administratif et votre comptabilité, c’est pourquoi, il faut prêter une intention particulière au choix de la société de portage. Pour y voir plus clair, vous devez prendre en compte ces quatre critères :
- Vérifiez si votre société de portage salarial est au norme : une société de portage salarial doit dépendre de la convention collective du portage salarial de 2017. Avant de signer un contrat de travail avec votre société de portage, assurez vous que celle-ci est au norme. Pour cela, vérifiez le numéro Siret de votre société.
- Les éventuels frais cachés : Avant de signer chez une société de portage, assurez-vous que celle-ci n’a pas de frais cachés.
- L’accompagnement : en plus de bénéficier des avantages du salariat, tout l’intérêt du portage salarial réside dans l’accompagnement de la société de portage. Cet accompagnement permet de vous consacrer pleinement à vos activités d’indépendant. Avant de signer un contrat de travail avec une société de portage salarial, vérifiez les services qu’elle propose.
- L’expérience de la société de portage : plus une société de portage possède de l’expérience dans son domaine, plus elle est susceptible d’offrir des services de qualité.
Comment fixer son TJM en portage salarial ?
En portage salarial, le taux journalier moyen (TJM) occupe une place centrale. En effet, ce chiffre joue un rôle déterminant dans votre éligibilité à ce statut professionnel.
Lorsque vous déterminez votre TJM, il est essentiel de prendre en compte une série de variables et de coûts inhérents au portage salarial. Parmi ceux-ci figurent notamment les frais de gestion, les charges sociales pesant sur les salariés portés ainsi que d’autres dépenses diverses qui peuvent découler de votre activité professionnelle.
Dans cette optique, une évaluation minutieuse s’avère nécessaire afin de garantir une couverture financière adéquate de toutes vos obligations et dépenses.
Conclusion
Réussir son activité en portage salarial nécessite bien plus que remplir les critères d’éligibilité et de choisir une société de portage. C’est un équilibre subtil entre compétences professionnelles, choix stratégiques et gestion financière prudente.
Au-delà des aspects pratiques, réussir en portage salarial exige un engagement personnel envers le développement professionnel et une capacité à saisir les opportunités qui se présentent.
Pour aller plus loin :