Le métier de consultant en portage salarial

Le portage salarial est un statut hybride à mi-chemin entre le salariat et l’indépendance. Ce statut permet à un indépendant de conserver son autonomie tout en bénéficiant des mêmes avantages qu’un salarié classique. En signant un contrat de travail avec une société de portage salarial, le freelance passe du statut d’indépendant à celui de consultant en portage salarial.

Si le statut de consultant en portage salarial possède de nombreux avantages, il convient de noter qu’il n’est pas ouvert à tout le monde. Si vous souhaitez savoir comment devenir consultant en portage salarial, cet article est fait pour vous. En effet, dans cet article nous allons vous expliquer tout ce qu’il faut savoir pour devenir consultant en portage salarial.

Consultant en portage salarial : c’est quoi ?

Le consultant indépendant se spécialise dans un domaine spécifique. En effet, il offre des services-conseils indispensables pour répondre aux besoins de son client. Son intervention couvre une gamme variée de secteurs et de branches.

Le consultant en freelance répond à une demande croissante des entreprises en quête d’expertise externe et d’une perspective nouvelle sur leurs activités. Ainsi, il apporte un regard avisé et des compétences pointues pour chaque prestation, qui offrent des solutions de qualité adaptées aux défis spécifiques de chaque entreprise.

Cette approche particulière attire particulièrement les professionnels expérimentés désireux de valoriser leur savoir-faire. Toutefois, pour ceux habitués au statut de salarié, le passage à l’indépendance peut sembler intimidant. Opter pour le portage salarial offre alors un équilibre optimal entre liberté entrepreneuriale et sécurité professionnelle. En bénéficiant d’un soutien solide, le consultant freelance peut ainsi démarrer son activité en toute sérénité.

Consultant : quelles sont les conditions pour faire du portage salarial ?

Le statut de salarié porté est encadré par la loi et la convention collective du portage salarial. Ainsi, pour devenir consultant en portage salarial, vous devez disposer au minimum d’un diplôme de niveau 5 (bac+2) ou d’une expérience de 3 ans dans le domaine concerné. La rémunération mensuelle brute minimale ne peut pas être inférieure à 77 % du plafond de la sécurité sociale, c’est à dire 2517, 13 euros. Cette rémunération se décompose comme suit :

• 70% du plafond de la sécurité sociale pour un salarié porté junior, soit 2 288,30 euros.
• 75% du plafond de la sécurité sociale pour un salarié porté senior, soit 2 451,75 euros.
• 85% du plafond de la sécurité sociale pour un salarié porté en forfait jour, soit 2 778,65 euros.

Au-delà de ces critères légaux, les consultants en portage salarial doivent posséder un ensemble de compétences essentielles pour réussir dans leur activité. Comme nous le verrons par la suite, l’expertise dans leur domaine, la capacité à s’adapter à différents environnements professionnels et une rigueur dans la qualité du travail sont primordiales.

Quelles sont les compétences pour devenir consultant ?

Pour devenir consultant en portage salarial, une combinaison de compétences techniques et comportementales est essentielle. Du côté des compétences techniques, le consultant doit d’abord démontrer une expertise solide dans son domaine, acquise grâce à des études approfondies ou une expérience professionnelle significative

De plus, le consultant doit posséder des compétences de gestion de projet, indispensables pour planifier et exécuter efficacement sa mission. Une approche méthodique et structurée est nécessaire pour analyser les besoins de l’entreprise cliente, élaborer des recommandations pertinentes et assurer un suivi rigoureux des projets. En outre, des compétences commerciales sont primordiales pour trouver de nouveaux clients, vendre ses services et garantir la pérennité de son activité en portage salarial.

Pour les compétences comportementales, le consultant doit être doté d’une capacité d’écoute active, qui lui permet de comprendre les besoins et les attentes de ses clients dès le début de chaque mission. L’analyse et la synthèse sont également des compétences clés, car elles aident le consultant à prendre des décisions éclairées et à fournir des solutions adaptées aux problèmes rencontrés.

L’autonomie est une qualité indispensable, car le consultant en portage salarial reste maître de son emploi du temps et doit être capable de gérer ses missions de manière indépendante. Enfin, un bon sens relationnel est essentiel pour établir des liens de confiance avec les clients et les partenaires commerciaux. La capacité à communiquer de manière claire et diplomate est un atout précieux pour délivrer des recommandations efficaces et maintenir des relations professionnelles fructueuses à long terme.

Quels sont les avantages à devenir consultant en portage salarial ?

Le portage salarial offre une voie vers l’entrepreneuriat avec des risques moindres. En optant pour ce modèle, vous évitez les démarches complexes liées à la création d’une entreprise ainsi que les contraintes administratives, juridiques et comptables. De plus, en signant un contrat de travail avec une société de portage, vous bénéficiez de la sécurité du statut de salarié, avec des avantages tels que l’assurance maladie, la retraite et l’assurance chômage.

Malgré ce cadre salarial, le consultant conserve une totale liberté dans la gestion de son activité. Il reste maître de sa stratégie et de ses missions, de A à Z. La société de portage se charge de simplifier la gestion administrative pour permettre au consultant de se concentrer pleinement sur ses missions. Chaque mois, un salaire net est versé au salarié porté, lui donnant accès à des avantages tels que la facilité d’accès à la location ou à l’achat de biens, ce qui peut être plus difficile pour un travailleur indépendant non salarié.

En outre, le portage salarial offre un soutien précieux pour pérenniser l’activité du travailleur indépendant. Il aide les consultants à créer et à commercialiser une offre de services attractive, les aidant ainsi à se démarquer dans un secteur concurrentiel tel que le consulting. En plus de ce soutien, la société de portage salarial met à disposition un réseau de salariés portés à votre disposition. Ainsi, vous pouvez bénéficier du savoir-faire de consultants indépendants.

Conclusion

Devenir consultant en portage salarial représente une opportunité intéressante pour les professionnels désireux de concilier autonomie et sécurité professionnelle.

Ce statut hybride offre la liberté entrepreneuriale tout en garantissant les avantages sociaux du salariat, constituant ainsi un compromis attractif pour de nombreux travailleurs indépendants.