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Les plans d’épargne salariale en portage

UnCDI propose à ses salariés portés de placer une partie de leur chiffre d’affaires sur des plans d’épargne salariale pour optimiser fiscalement leur rémunération en portage

UnCDI propose deux plans d’épargne salariale : Le Plan Epargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Épargne Collectif (PERCO).

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icone question

Le plan d'épargne entreprise (PEE)

Le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) permet au salarié porté de placer une partie de ses revenus en portage. Après un premier versement volontaire du consultant, c’est la société de portage qui place le montant souhaité par le porté dans son portefeuille à partir de son compte d’activité.

Les versements sont plafonnés à 25% de la rémunération brute annuelle du consultant en portage. Ils peuvent être complété par un abondement de 300% par la société de portage salarial. Cet abondement ne peut pas dépasser trois fois le montant initial versé par le salarié porté, ni être supérieur à 3519€ pour le PEE

Les sommes versées sont bloquées pendant 5 ans minimum pendant lesquels elles sont exonérés d’impôt sur le revenu.

Le plan d'épargne retraite collective (PERCO)

Le PERCO est le second plan d’épargne proposé par UnCDI à ses salariés portés. Il leur permet de constituer une épargne pour la retraite et d’optimiser leurs revenus.

Le salarié portés peut y faire des versements volontaires et la société de portage peut en complément faire un abondement de 300% de la sommes versées depuis le compte d’activité.

Sauf déblocage exceptionnel, les fonds versés sur un perco sont bloquées jusqu’au départ à la retraite. Les sommes versées sont exonérées d’impôt sur le revenu. Les versements et abondement ne peuvent dépasser 7418,88 € par an

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Comment ça marche ?

C’est très simple :

  1. Vous versez la somme de votre choix depuis votre compte bancaire personnel.
  2. UnCDI vous permet d’abonder jusqu’à 300% de cette somme, qui sera prélevé sur votre chiffre d’affaire.

Mise en situation :

  1. Vous facturez pour 10 000€ de CA
  2. Vous versez 500€ pris sur votre compte en banque.
  3. Jusqu’à 1500€ seront pris de votre CA pour abondement.
  4. Cela vous fait un total de 2000€ sur votre PEE/PERCO

Les conditions de déblocage du PEE/PERCO

Cas de déblocage exceptionnel pour le PEE :

  • Acquisition/construction ou remise en état suite à une catastrophe naturelle
  • Mariage, conclusion d’un Pacs
  • Naissance ou adoption d’un 3e enfant
  • Divorce, séparation, dissolution d’un Pacs, avec la garde d’au moins un enfant
  • Invalidité (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants)
  • Décès (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs)
  • Rupture du contrat de travail
  • Création ou reprise d’entreprise (par le salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants)
  • Surendettement

Cas de déblocage exceptionnel pour le PERCO :

  • Acquisition/construction ou remise en état suite à une catastrophe naturelle
  • Décès (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs)
  • Invalidité (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants)
  • Surendettement
  • Expiration des droits à l’assurance chômage

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Simplicité

  • Pas de structure à créer
  • Aucune comptabilité
  • Aucune gestion administrative

Sécurité

  • Mutuelle négociée
  • Fiches de paie et CDI
  • Cotisations chômage et retraite

Rapidité

  • Création du compte en quelques minutes
  • Démarrage de mission en 24/48h

Transparence

  • Bulletin de paie détaillée dès la simulation

Comment démarrer ?

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