Portage salarial ou SASU : Que choisir ?
Lorsque l’on envisage de démarrer une carrière en tant qu’indépendant, de nombreux statuts professionnels s’offre à nous. Bien que les statuts d’auto-entrepreneur et d’entreprise individuelle soient largement répandus et bien compris en France, il existe des alternatives moins familières qui offrent des avantages plus substantiels que les statuts susmentionnés
Parmi ces alternatives moins connues, deux statuts se démarquent : la SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) et le portage salarial. Pour ceux qui aspirent à plonger dans l’univers exigeant mais gratifiant de l’indépendance professionnelle, ces deux options présentent un éventail d’avantages et d’inconvénients qu’il est essentiel de considérer attentivement.
Quelles sont donc les différences fondamentales entre ces deux statuts ? Quels sont les atouts et les points faibles inhérents à chacun ? Dans cet article, nous nous engageons à explorer ces questions cruciales pour vous aider à prendre une décision éclairée lorsqu’il s’agit de choisir la voie qui correspond le mieux à vos aspirations en tant que freelance.
Portage salarial et SASU : Quelles différences ?
Le portage salarial est un système d’emploi hybride, entre le salariat et l’indépendance, qui permet à un salarié de bénéficier des mêmes droits qu’un salarié traditionnel. En effet, en signant un contrat de travail avec une société de portage salarial, le freelance acquiert le statut de salarié porté et peut mener ses missions comme bon lui semble, tout en bénéficiant des allocations chômage, d’une protection sociale et de fiches de paie. Bien qu’il est le statut de salarié, c’est l’indépendant, et non la société de portage, qui négocie son salaire et les conditions de ses missions avec l’entreprise cliente.
De plus, c’est la société de portage gère la facturation, les charges sociales, et la partie administrative, laissant au porté la liberté de se concentrer sur ses missions.
La SASU, à l’inverse, est une société par actions simplifiés unipersonnelle soit une SAS avec un seul associé. La SASU est un type de société qui a été pensé pour les indépendants. La SASU permet à son créateur de créer une société dont il peut se verser un salaire librement. L’entrepreneur peut se rémunérer soit sous la forme d’un salaire soit, si la SASU produit un bénéfice, se verser une rémunération sous la forme de dividendes. Les dividendes ne sont versés qu’une fois par an, une fois les comptes annuels de la société finalisés.
Si la SASU présente de nombreux points communs avec l’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL), elle diffère de cette dernière sur plusieurs points. La SASU permet plus de liberté que l’EURL et donne droit à une protection sociale plus qualitative.
Portage salarial et SASU : Avantages et inconvénients des deux statuts ?
Par rapport au SASU, le statut de salarié porté est moins complexe. Il est avantageux si vous cherchez :
- Des démarches simples : La création d’une SASU implique un processus complexe, comprenant la rédaction des statuts, le dépôt des fonds, la recherche d’une domiciliation, la publication dans un Journal d’annonces légales, et le dépôt du dossier auprès du centre de formalités des entreprises. Cette démarche prend du temps et entraîne des coûts pour l’entrepreneur. En revanche, dans le portage salarial, une simple mission et la signature d’un contrat suffisent pour démarrer une activité en tant que consultant, sans investissement initial.
- Une plus grande crédibilité : Lors de la création d’une SASU, l’associé unique doit déclarer un capital social, ce qui peut limiter sa crédibilité s’il est trop bas. En contraste, un salarié porté n’a pas à effectuer cette déclaration, ce qui lui permet de capitaliser sur la réputation de la société de portage.
- Des avantages sociaux : Le président d’une SASU, bien qu’affilié au régime général de la sécurité sociale, n’a pas accès à l’assurance chômage, contrairement au salarié porté, qui bénéficie de divers avantages sociaux tels qu’une mutuelle, des cotisations retraite, des congés payés et une assurance chômage.
- Un meilleur accompagnement : La gestion d’une SASU implique de nombreuses obligations administratives et comptables, ce qui peut limiter le temps disponible pour le développement de l’activité. En revanche, le portage salarial décharge le salarié porté de ces tâches, lui permettant de se concentrer sur la croissance de son entreprise.
- Pas de frais supplémentaires : La création d’une SASU nécessite l’ouverture d’un compte bancaire professionnel, entraînant des coûts supplémentaires. À l’inverse, le salarié porté reçoit ses revenus directement sur son compte courant, sans avoir à gérer les paiements de ses clients.
Cependant, il est important de noter que le SASU présente des atouts significatifs par rapport au portage salarial, et elle peut être particulièrement adapté à un certain profil d’entrepreneur. En effet, le SASU offre :
- Une indépendance totale : En créant une SASU, l’entrepreneur a un contrôle total sur sa propre entreprise. Il peut prendre toutes les décisions stratégiques et opérationnelles sans avoir à se conformer aux politiques de la société de portage.
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Possibilité de développer une activité à long terme : La SASU permet à l’entrepreneur de construire sa propre entreprise sur le long terme, avec la possibilité de développer une marque, une clientèle fidèle et des actifs commerciaux.
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Potentiel de croissance illimité : Contrairement au portage salarial, où les revenus sont généralement limités par le nombre de missions effectuées, une SASU offre un potentiel de croissance illimité, avec la possibilité d’embaucher des salariés, d’augmenter la gamme de services.
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Fiscalité avantageuse : La SASU offre des options fiscales avantageuses, notamment la possibilité de choisir entre l’impôt sur les sociétés (IS) et l’impôt sur le revenu (IR), ce qui peut permettre à l’entrepreneur d’optimiser sa fiscalité en fonction de sa situation.
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Possibilité de lever des fonds : Contrairement au portage salarial, une SASU peut émettre des actions et attirer des investisseurs, ce qui peut aider à financer la croissance de l’entreprise.
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Gestion personnalisée des ressources humaines : En tant que président de la SASU, l’entrepreneur a la liberté de recruter et de gérer son propre personnel, ce qui peut être essentiel pour développer une équipe en ligne avec sa vision.
Conclusion
Le choix entre le portage salarial et la SASU dépend largement de vos objectifs, de votre situation personnelle et de votre vision à long terme en tant qu’entrepreneur indépendant. Chacun de ces statuts offre des avantages distincts et des inconvénients spécifiques.
Le portage salarial peut être une option attrayante pour ceux qui recherchent une transition en douceur vers l’indépendance, avec moins de tracas administratifs, des avantages sociaux et un accompagnement professionnel. Il convient également à ceux qui préfèrent se concentrer sur leurs missions plutôt que sur la gestion administrative.
En revanche, la SASU offre une indépendance totale, une plus grande flexibilité dans la gestion de l’entreprise, un potentiel de croissance illimité et des options fiscales avantageuses. Cependant, elle exige une plus grande implication dans la gestion administrative et financière de l’entreprise.
Le choix entre ces deux statuts dépendra de votre vision à court et à long terme, de votre tolérance aux responsabilités administratives et financières, ainsi que de votre désir de construire votre propre entreprise. Il est essentiel de peser soigneusement les avantages et les inconvénients de chaque statut juridique avant de prendre votre décision, en gardant à l’esprit que la voie que vous choisissez aujourd’hui peut avoir un impact significatif sur votre avenir en tant qu’entrepreneur indépendant. Finalement, la décision vous appartient, et elle devrait être alignée avec vos objectifs personnels et professionnels.
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