Portage salarial ou entreprise individuelle ?
Pour débuter son activité dans le monde de l’entrepreneuriat, l’aspirant freelance a le choix entre plusieurs statuts juridiques. Le choix d’un statut comme celui de auto entrepreneur ou de SARL sont assez populaires et d’autres le sont beaucoup moins comme le portage ou l’entreprise individuelle. Pourtant, ces deux statuts peuvent se révéler très intéressant pour toutes personnes qui souhaitent se lancer dans le monde de l’entrepreneuriat.
Les deux statuts possèdent plusieurs points en commun comme le fait qu’il est assez simple de créer un statut et qu’il n’y a aucun apport quand on veut se lancer dans l’un ou l’autre statut. Cependant, ils comportent de nombreuses divergences qu’il convient d’étudier.
Quelle est la différence entre ces deux statuts, quels sont les avantages et les inconvénients. Dans cet article nous nous efforcerons de répondre au mieux à ces questions.
Portage salarial et entreprise individuelle : quelles différences ?
Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre un salarié porté, une entreprise cliente et une société de portage. Dans ce système, le freelance signe un contrat de travail avec une société de portage. Ce qui lui permet de profiter des avantages lié au salariat tout en conservant son indépendance. En effet, en portage salarial le consultant est libre de choisir ses missions, la société de portage s’occupe de gérer la partie administratif liée à l’activité. Le consultant porté peut ainsi se concentrer sur ses missions, trouver ses clients et plus largement le développement de son activité.
L’entreprise individuelle (EI) a été crée le 15 mai 2022 en remplaçant de l’entreprise individuelle à responsabilité limitée (EIRL). L’entreprise individuelle est un statut juridique dans lequel les responsabilités de l’entrepreneur sont limités à ses apports professionnel et non ses biens personnels. Ainsi, si l’entrepreneur se retrouve en difficulté financière, les créanciers ne peuvent pas saisir ces biens personnels.
Portage salarial : pourquoi opter pour cette solution ?
Le portage salarial peut être intéressant pour un certains profils. En effet, vous pouvez opter pour le portage salarial, si vous cherchez :
- Aucune limite de plafonds : En portage salarial, il n’y aucune limite de plafonds. Si vous visez un certain chiffre d’affaires, peut-être devez vous songer au portage salarial.
- Une garantie financière : Les sociétés de portage ont l’obligation légale de souscrire à une garantie financière et à la RCPro. Ces deux assurances vous protègent en cas de défaillance de l’entreprise de portage. En EI, vous êtes responsable personnellement de vos dettes professionnelles, ce qui signifie que vos biens professionnelles peuvent être saisis en cas de difficultés financières.
- La sécurité sociale et des avantages sociaux : En tant que salarié en portage salarial, vous bénéficiez de la sécurité sociale, de l’assurance chômage, de la retraite et d’autres avantages sociaux similaires, tout comme un salarié classique. En tant qu’Entreprise individuelle (EI), vous êtes soumis à la cotisation sociale des indépendants (SSI) qui est beaucoup moins avantageuse.
- Une absence de gestion administrative : En portage salarial, la société de portage gère la majeure partie de la paperasse administrative, y compris la facturation, le recouvrement, le paiement des cotisations sociales. Cela peut vous permettre de vous concentrer davantage sur votre travail.
- Une certaine souplesse : Le portage salarial peut offrir une plus grande souplesse dans la gestion de votre activité, car vous pouvez travailler avec plusieurs clients et projets sans avoir à créer une nouvelle structure juridique à chaque fois. En effet, en entreprise individuelle vous n’avez pas le droit de vous associer.
- Une facilité de transition : Si vous envisagez de tester une nouvelle activité ou de travailler en freelance pour une période limitée, le portage salarial peut être un choix plus simple et plus temporaire que la création d’une EI.
Entreprise individuelle : pourquoi opter pour cette solution?
L’entreprise individuelle peut présenter un intérêt significatif pour certains profils professionnels spécifiques. Cette option peut être particulièrement attrayante si vous êtes à la recherche de certaines caractéristiques ou opportunités professionnelles, car elle offre plusieurs avantages et possibilités. Vous pouvez envisager de choisir l’EI, si vous cherchez :
- Une indépendance : En tant qu’EI, vous avez un contrôle total sur votre entreprise et vos activités. Vous prenez vos propres décisions, fixez vos tarifs, choisissez vos clients et gérez votre entreprise comme bon vous semble, sans avoir à suivre les règles et les politiques d’une société de portage salarial.
- Un statut ouvert à tous : Contrairement au portage salarial, qui n’est pas ouvert à tous le monde, vous pouvez créer votre entreprise individuelle dès 18 ans et quel que soit vos finances.
- Une possibilité de déductions fiscales : Avec l’Entreprise individuelle, vous pouvez choisir entre l’impôt sur les sociétés ou l’impôt sur le revenu. Par conséquent, vous pouvez déduire certaines dépenses liées à votre activité professionnelle de vos revenus imposables, ce qui peut réduire votre charge fiscale globale.
- Une création d’une identité commerciale : L’EI vous permet de créer votre propre marque et de développer une identité commerciale distincte, ce qui peut être bénéfique pour établir votre réputation et développer votre clientèle.
- Une gestion complète de votre entreprise : En tant qu’EI, vous avez le contrôle total de la gestion de votre entreprise, y compris la manière dont vous investissez dans votre développement professionnel, la constitution de votre capital, etc.
- Pas de frais de société de portage : Contrairement au portage salarial, où vous devez payer des frais de gestion à la société de portage, l’EI ne comporte pas de coûts associés à une tierce partie.
Conclusion
Le choix entre le portage salarial et l’entreprise individuelle dépend de vos aspirations professionnelles, votre personnalité, vos objectifs à court et à long terme, ainsi que votre tolérance au risque. Cette décision reflète la richesse des options disponibles pour les entrepreneurs en France.
Le portage salarial peut être considéré comme une option qui offre une durée sécurité semblable à celle d’un emploi traditionnel tout en préservant la flexibilité associée à l’entrepreneuriat. Cette prestation permet aux entrepreneurs de se concentrer pleinement sur leur domaine d’expertise sans craindre les fluctuations financières. Si vous prévoyez d’avoir un chiffre d’affaires conséquent, il vaut mieux envisager le portage salarial.
D’un autre côté, l’entreprise individuelle incarne l’esprit entrepreneurial pur, donnant aux entrepreneurs un contrôle total sur leur destin professionnel. Cependant, cela nécessite également de relever les défis administratifs et financiers pour fixer leurs propres règles.
Que vous optiez pour le portage salarial ou l’entreprise individuelle, sachez que devenir un indépendant est un voyage unique. Sa durée et son évolution dépendront de vos expériences et de vos succès. Restez ouvert aux nouvelles idées, continuez à apprendre et adaptez-vous aux circonstances changeantes. Le choix que vous faites aujourd’hui n’est qu’une étape dans votre parcours entrepreneurial, et il peut être réajusté au fur et à mesure de votre croissance et de votre évolution. L’essentiel est de prendre une décision éclairée et de saisir les opportunités qui vous mèneront vers une carrière professionnelle épanouissante.
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