Portage salarial ou SARL : Que choisir ?
Au moment de se lancer dans l’entrepreneuriat, le futur indépendant à le choix entre plusieurs statuts juridiques. Ce choix peut avoir des implications significatives à long terme pour son activité. En effet, si le statut d’autoentrepreneur, de SASU et d’EURL, sont assez connus, Il existe d’autres alternatives intéressantes comme la création d’une SARL (Société à Responsabilité Limitée) ou l’optique du portage salarial, s’offrent à lui, chacune offrant ses propres avantages en fonction de ses aspirations et de ses objectifs professionnels.
Il est naturel de se demander : Quelle est la différence entre ces deux statuts ? Pourquoi devoir opter pour l’un plutôt que pour l’autre ? Ces interrogations légitimes seront abordées de manière approfondie dans le présent article. Nous nous efforcerons de fournir une analyse complète des caractéristiques, des avantages et des inconvénients de chacune de ces options afin de vous aider à prendre une décision éclairée en fonction de vos besoins et de vos ambitions entrepreneuriales à long terme.
Portage salarial et SARL : Quelles différences ?
Le portage salarial fonctionne sur une relation tripartite entre un salarié porté, une entreprise cliente et une société de portage salarial. Dans cette relation, le freelance signe un contrat de travail avec une société de portage salarial. En signant ce contrat, le travailleur indépendant acquiert le statut de salarié porté, ce qui lui permet de jouir des mêmes droits que les salariés classique (droit au chômage, sécurité sociale…). De plus, contrairement à un statut d’auto-entrepreneur classique, c’est la société de portage salarial qui gère l’administratif personnel.
La Société à Responsabilité limité (SARL) est une société qui permet à des associés de monter une société en limitant les risques à l’apport personnel. Une SARL a au moins deux associés. Dans le cas où une SARL n’a qu’un seul associé, on parlera d’Entreprise unipersonnelle à responsabilité limité (EURL). Avec 30 % des entreprises créées par an sous ce statut, la SARL est la forme juridique la plus répandue en France.
Portage salarial : Dans quel contexte faut-il opter pour ce statut ?
Le portage salarial peut s’avérer être la solution idéale pour un certain profil d’entrepreneur. Si vous n’êtes pas encore totalement familiarisé avec le domaine de l’entrepreneuriat, le portage salarial peut être le choix qui vous convient le mieux. Le portage salarial peut être une option intéressante si vous cherchez :
- Aucune démarche à effectuer : La demande de création d’une SARL requiert des démarches obligatoire comme la rédaction de statuts, une déclaration auprès d’infogreffe, la création d’une identité juridique, la publication d’un avis de constitution dans un journal d’annonces légales, le dépôt d’un capital social et le dépôt du dossier d’immatriculation auprès de l’INPI. La création d’une SARL est une démarche chronophage. Si vous souhaitez la simplicité, optez pour le portage. Pour cela, il vous suffit juste d’une mission et de signer un contrat auprès d’une société de portage. Cela prend quelques minutes.
- Une protection sociale efficace : Si vous êtes dirigeant d’une SARL, vous êtes assimilé à un travailleur non-salarié (TNS) avec une couverture sociale moins étendue que celle d’un salarié porté. Par conséquent, vous devez verser des cotisations sociales minimales, même sans rémunération, en échange d’une protection sociale minimale. En portage salarial, le salarié porté a droit à une protection sociale.
- Une Simplicité administrative : La gestion des dossiers administratifs et comptables peut être une activité chronophage lorsqu’on est dirigeant d’une SARL. En portage salarial, La gestion de la comptabilité est dévolue à la société de portage, Par conséquent, vous pouvez vous consacrez sereinement à votre activité.
- Aucun capital social à déclarer : Vous n’avez pas à déclarer de capital social en portage salarial, tandis que la création d’une SARL implique généralement la déclaration d’un capital social.
- Facilité d’accès au crédit : En tant que salarié en portage, il est souvent plus facile d’obtenir un prêt ou un financement auprès des banques, tandis que les dirigeants de SARL peuvent avoir besoin de donner leur caution personnelle pour obtenir un financement.
Toutefois, si vous aspirez à une certaine indépendance ou vous créez un patrimoine, la SARL pourrait s’avérer être le choix qui vous convient, comme nous le verrons par la suite.
SARL : Dans quel contexte faut-il opter pour ce statut ?
Si vous êtes un entrepreneur à la chercher d’un modèle de travail plus engageant, vous pouvez opter pour la SARL. En effet, en optant pour le régime d’une SARL, vous pourrez avoir :
- Des bénéfices plus élevés : En tant que gérant de SARL, vous avez la possibilité de réaliser des bénéfices plus élevés que ceux obtenus en portage salarial, car vous percevez les revenus générés par votre entreprise.
- Un contrôle total : En créant une SARL, vous avez un contrôle total sur votre entreprise, de sa gestion à sa stratégie, tandis qu’en portage salarial, vous travaillez pour une entreprise tierce et avez moins de contrôle sur les décisions.
- La possibilité de développer une entreprise à part entière : Une SARL vous permet de développer votre propre entreprise avec un potentiel de croissance illimité, contrairement au portage salarial qui limite vos opportunités de croissance en tant qu’indépendant.
- La flexibilité fiscale : La structure de la SARL offre une certaine flexibilité en matière de fiscalité, notamment la possibilité de choisir entre l’impôt sur le revenu ou l’impôt sur les sociétés, ce qui peut être avantageux d’un point de vue fiscal.
- Une gestion de votre patrimoine : En tant que gérant de SARL, vous pouvez gérer votre patrimoine personnel de manière plus souple, notamment en investissant dans l’entreprise ou en utilisant des stratégies de rémunération.
- Une plus grande souplesse en matière de recrutement : Si vous envisagez d’embaucher du personnel, une SARL offre plus de flexibilité pour le faire, tandis que le portage salarial se limite généralement à votre propre activité.
Conclusion
En fin de compte, le choix entre le portage salarial et la création d’une SARL dépendra largement de vos aspirations, de votre expérience entrepreneuriale et de vos objectifs à long terme. Chacune de ces options offre des avantages et des inconvénients distincts.
Si vous êtes à la recherche de simplicité, d’une protection sociale efficace, d’une gestion administrative simplifiée et que vous ne souhaitez pas vous engager dans la création d’une entreprise complexe, le portage salarial peut être la solution idéale pour vous.
D’un autre côté, si vous avez l’ambition de construire une entreprise à part entière, de bénéficier d’un contrôle total sur vos décisions, d’explorer des opportunités de croissance illimitées et de profiter de la flexibilité fiscale, la création d’une SARL peut être le chemin à suivre.
Il est essentiel de prendre en compte votre situation personnelle, vos préférences professionnelles et vos objectifs financiers pour prendre une décision éclairée. N’oubliez pas que chaque entrepreneur est unique, et ce qui fonctionne pour l’un peut ne pas être adapté à l’autre. Il peut également être judicieux de consulter un expert en droit des affaires ou un comptable pour obtenir des conseils spécifiques à votre situation. Quelle que soit votre décision, l’entrepreneuriat est une aventure passionnante qui offre des possibilités de croissance et de développement professionnel.
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