Quelles conditions pour faire du portage salarial ?
Le portage salarial, en tant que modèle professionnel novateur, se révèle extrêmement avantageux pour les travailleurs indépendants souhaitant exercer leur activité tout en bénéficiant des avantages généralement réservés aux employés. En effet, en signant un contrat de travail avec une société de portage, le consultant conserve son indépendance dans la gestion de ses prestations, mais acquiert les mêmes droits que les salariés traditionnels.
Cependant, malgré ses avantages indéniables, il est important de noter que ce statut ne convient pas à tous les professionnels indépendants. En effet, le concept de portage salarial est spécifiquement adapté à certains profils professionnels. Avant de signer un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial, il convient de vérifier si vous remplissez les critères pour devenir consultant en portage.
Si vous vous interrogez sur votre éligibilité au statut de consultant en portage salarial, cet article vise à répondre aux questions que vous pourriez avoir.
Quelles exigences pour faire du portage salarial ?
L’accès au portage salarial est soumis à des restrictions applicables à des domaines professionnels spécifiques. En effet, pour prétendre au statut de salarié porté, il est impératif de satisfaire à un ensemble de critères rigoureusement prévue par le code du travail :
- Une exigence de qualification : Afin d’accéder au statut de salarié porté, il est requis d’avoir au minimum un diplôme de niveau 5 (équivalent à un Bac + 2). Si cette condition n’est pas remplie, il est possible de la compenser par une expérience professionnelle d’au moins trois ans dans le domaine d’activité dans lequel vous envisagez d’exercer en tant que salarié porté.
- Une exigence de salaire : Pour obtenir le statut de salarié porté, votre chiffre d’affaires brut doit dépasser le seuil de 2517,13 euros, correspondant à 77 % du plafond de la sécurité sociale de l’année 2017. C’est pour cela que pour une rémunération juste, il est essentiel de fixer un bon tjm avant chacune de vos prestations. Sachez, en revanche, qu’il est impossible de faire du portage salarial en dessous d’un TJM de 170 euros/jours environ.
- Une maîtrise du domaine d’expertise : les salariés portés doivent accorder une importance majeure à leur expertise. En effet, une entreprise cliente a recours au portage salarial pour une prestation, car les profils des portés témoignent d’une forte expertise dans le domaine. De plus, l’entreprise de portage salarial n’a pas la possibilité de vous proposer directement des missions. En conséquence, si vous envisagez de devenir consultant indépendant, il est de votre responsabilité de posséder une expertise suffisante pour trouver un client et effectuer des missions.
Comme nous le verrons par la suite, toutes les professions ne sont pas éligibles au portage salarial, même si elles remplissent les critères susmentionnés.
Qui peut faire du portage salarial ?
Le portage salarial est un terrain privilégié parmi les profils de cadres qui effectuent des prestations dans les domaines de l’expertise et du conseil. Cette forme d’emploi hybride présente une résonance particulière avec certaines professions qui s’harmonisent avec ses avantages et sa flexibilité.
En tête de liste de ces métiers parfaitement adaptés au portage salarial, on retrouve ceux liés au web et au digital. Les spécialistes du domaine web ainsi que les experts en marketing numérique sont fortement recherchés par les entreprises pour des prestations. Cette tendance s’explique par le fait que les entreprises, quelle que soit leur envergure, dépendent fortement des solutions numériques pour conserver leur compétitivité et leur présence sur le marché.
Les chefs de projet constituent également un groupe professionnel qui tire profit du portage salarial. Avec ses missions souvent à durée déterminée et indépendantes, le chef de projet se fond harmonieusement avec les flexibilités offertes par le portage salarial. Cela permet aux chefs de projet de bénéficier de la souplesse nécessaire pour gérer leurs projets de manière efficiente tout en bénéficiant des garanties et des protections inhérentes à un statut de salarié.
Les consultants en communication et en marketing sont également parmi les intervenants qui trouvent un cadre propice dans le portage salarial. Leur travail, souvent axé sur des missions ponctuelles et spécialisées, se marie bien avec les avantages apportés par cette forme d’emploi, qui combine indépendance et encadrement salarial.
Néanmoins, il est important de noter que certains métiers ne sont pas en phase avec le statut de salarié porté. En accord avec la convention collective instaurée en 2015, les métiers liés aux services à la personne ne sont pas éligibles au portage salarial. Cette interdiction vient du fait que les métiers de service à la personne répondent à une réglementation spécifique. En effet, les risques associés à ces professions, ainsi que les normes élevées de pratique et de protection, dépassent souvent le cadre du portage salarial, d’où leur exclusion. De même, les professions comme les médecins, les avocats et les notaires ne sont pas éligibles à ce statut professionnel, car ils sont soumis à un ordre professionnel.
Conclusion
Le portage salarial se dessine comme une voie prometteuse pour les professionnels indépendants en quête d’un équilibre entre autonomie et avantages traditionnellement réservés aux salariés. En établissant un contrat avec une société de portage, le consultant peut effectuer ses prestations en toute indépendance tout en bénéficiant des mêmes droits que les salariés classiques. En effet, les entreprises de portage laisse une liberté totale aux consultant pour effectuer leurs missions auprès des entreprises clientes, du moment qu’ils respectent les termes du contrat de prestation.
Cependant, le statut de salarié porté n’est pas ouvert à tous les profils. L’éligibilité au statut de consultant en portage salarial requiert la satisfaction de conditions spécifiques. Pour prétendre à ce statut, vous devez être capable de trouver un client, mais aussi remplir certaines exigences de salaires et professionnelles. Le niveau de rémunération attendu doit être en adéquation avec les normes du portage salarial, garantissant ainsi des revenus stables pour le consultant. Par ailleurs, les missions proposées doivent être en corrélation avec le domaine d’expertise du professionnel
C’est pourquoi, avant de s’engager avec une entreprise de portage salarial, il est primordial de vérifier si les critères pour devenir consultant sont remplis. Dans le cas contraire, sachez qu’il existe des alternatives au portage salarial (mettre lien article « les alternatives au portage salarial »), offrant diverses options pour exercer son activité professionnelle.
En somme, les entreprises de portage salarial émerge comme un outil puissant pour une catégorie de professionnels avertis, ouvrant de nouvelles perspectives d’autonomie et de stabilité dans le paysage professionnel en constante évolution.
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