Quel est l’intérêt des chèques CESU en portage salarial ?

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Si vous avez recours à des services d’aide à la personne, vous pouvez utiliser des chèques emploi service universel (CESU). Les CESU sont un moyen pratique pour les particuliers de déclarer et de rémunérer des activités de service à la personne effectuées à domicile. Crées en 1994 par l’URSSAF, ces chèques ont pour but de favoriser l’accès aux services rémunérés et sont utilisés pour les activités liées à l’aide à domicile, le soutien scolaire, l’assistance informatique, le jardinage, le bricolage, la garde d’enfants, l’aide aux personnes âgées ou handicapées, et bien d’autres.

Les CESU peuvent être achetés sous forme de chéquier ou dématérialisés sur un compte en ligne pour faciliter la gestion des services à la personne. Les particuliers employeurs peuvent ainsi payer directement le salaire des employés de maison ou régler les factures d’entreprises prestataires de services à la personne.

Dans le cadre du portage salarial, ces chèques peuvent présenter de nombreux avantages. Outre le fait de pouvoir s’offrir des services, les chèque emploi service peuvent s’avérer intéressant sur l’aspect fiscal. Dans cet article, nous allons voir quels sont les avantages qu’un salarié porté peut avoir en utilisant des chèques CESU.

Les chèques CESU, c’est quoi ?

Le chèque emploi service universel (CESU) est une offre de service qui permet à une société ou un particulier de régler des prestations de services à la personne à domicile ou pour la garde d’enfant en dehors du domicile. Il offre une grande flexibilité dans la gestion des missions d’aide à domicile, que celles-ci soient assurées par des salariés ou des indépendants.

Il existe deux versions de CESU :

  • Le CESU déclaratif : qui permet au particulier employeur de déclarer la rémunération de son salarié en ligne sur le site de l’URSSAF ou au moyen d’un volet social contenu dans un chéquier CESU. Dans ce cas, le titulaire du chèque finance l’intégralité des dépenses. Ce type de CESU est utilisable uniquement en métropole et pour l’emploi d’un salarié à domicile.
  • Le CESU préfinancé : est un titre de paiement à montant prédéfini, semblable à un titre restaurant. Il peut être financé partiellement ou totalement par une entreprise, un comité d’entreprise, une mutuelle ou une collectivité territoriale.

En portage salarial, c’est le CESU préfinancé qui est le plus utilisé. Dans tous les cas, le CESU est un moyen pratique et avantageux pour les particuliers employeurs de régler les missions de services à la personne. Il permet également de garantir la protection sociale des salariés et des indépendants qui travaillent dans ce secteur, tout en favorisant le développement et l’emploi d’aide à domicile.

Les avantages fiscaux du CESU en portage salarial

En portage salarial, le chèque emploi service préfinancé offre une solution avantageuse pour le salarié porté qui peut bénéficier d’une réduction des charges sociales et d’une réduction d’impôt sur le revenu. En effet, le CESU est déduit de l’impôt sur le revenu et n’est pas soumis aux cotisations sociales dans la limite d’un plafond annuel fixé par l’URSSAF (2301 euros pour l’année 2023). Ainsi, si vous achetez 2301 euros de titres CESU, vous pouvez économiser jusqu’à 1150 euros de charges sociales.

Ce dispositif permet au consultant qui souhaite faire appel à une aide à domicile de bénéficier d’une solution avantageuse grâce aux CESU. En effet, le chèque permet de régler en toute légalité et en bénéficiant d’avantages fiscaux des prestations de services à domicile, assurées par un professionnel indépendant. Grâce à cette solution, le consultant peut proposer ses missions en tant qu’entrepreneur tout en étant protégé par son contrat de travail et en bénéficiant de la sécurité sociale. C’est donc un avantage pour les portés qui veulent bénéficier d’un allègement de charges tout en ayant accès à des aides à domicile.

Il est important de souligner que le CESU préfinancé est soumis à des conditions d’utilisation et de déclaration auprès de l’Urssaf. Les dépenses réelles supportées sont prises en compte pour bénéficier de l’avantage fiscal qui peut atteindre 50% du montant des dépenses effectivement supportés en 2022 (salaires + cotisations sociales) dans la limite d’un plafond de 12 000 euros. Les plafonds sont majorés pour les personnes ayant des enfants à charge ou des personnes titulaires de la carte d’invalidité à 80 %.

En somme, le chèque emploi service universel préfinancé est une offre avantageuse pour les portés, les clients à domicile et les entrepreneurs qui peuvent bénéficier de prestations professionnelles tout en réduisant leurs charges et impôts.

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Les avantages pratiques du CESU en portage salarial

En tant que dispositif destiné à faciliter les démarches administratives liées à l’embauche d’un salarié à domicile, le CESU présente une variété d’avantages pour le salarié porté qui l’utilise : 

  • Simplification des formalités administratives : le CESU simplifie la gestion de la rémunération de votre aide à domicile. En effet, vous n’avez pas besoin d’ouvrir un compte bancaire dédié ou d’établir des fiches de paie. Pour les salariés en portage, c’est un double avantage. En effet, toutes les formalités administratives sont prises en charge par la société de portage.
  • Souplesse : il vous permet de rémunérer votre aide à domicile en toute simplicité, que ce soit de manière ponctuelle ou regulière. Vous pouvez également choisir la fréquence des paiements (mensuels, trimestriels…) et le montant que vous souhaitez allouer à chaque prestation.
  • Sécurité: en utilisant le CESU, vous êtes certains de respecter les règles en vigueur en matière de déclaration et de paiement des cotisations sociales et fiscales. Vous évitez ainsi tout risque de redressement fiscal ou de contrôle de l’URSSAF. 

Conclusion

Dans le contexte du portage salarial, le chèque emploi service universel (CESU) est un outil particulièrement intéressant pour les salariés portés. Il permet de rémunérer les prestations de services à domicile en toute simplicité grâce à une gestion facilitée des formalités administratives, qui sont prises en charge par l’URSSAF. Les salariés portés peuvent ainsi offrir une prestation de qualité à leur clientèle, tout en bénéficiant des avantages fiscaux et de la facilité de gestion offerts par le CESU.

Le CESU préfinancé constitue une offre particulièrement intéressante pour les entrepreneurs freelance et les indépendants en portage salarial. En effet, ce dispositif permet de bénéficier d’une prise en charge partielle ou totale des cotisations sociales et d’une réduction d’impôt sur le revenu, dans la limité d’un plafond annuel.

En somme, ce chèque est un outil avantageux pour les portés et les entreprises de portage salarial. Il permet de simplifier les formalités administratives, de sécuriser les paiements des prestations et de bénéficier d’avantages fiscaux et de réductions de cotisations sociales. Les portés peuvent ainsi se concentrer sur leur cœur de métier et offrir des prestations de qualité à leurs clients, en toute sérénité. Grâce à ce chèque, le portage salarial peut ainsi constituer une offre intéressante pour les professionnels indépendants souhaitant exercer leur métier en toute autonomie, tout en bénéficiant de la sécurité et des avantages du statut de salarié.

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