Qu’est-ce que le passeport talent en portage salarial ?
Le passeport talent ouvre de nouvelles perspectives aux consultants étrangers désireux d’exercer en France via le portage salarial. Cette carte de séjour pluriannuelle, d’une validité pouvant aller jusqu’à quatre ans, permet aux professionnels hautement qualifiés de travailler légalement tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié porté. Conçu pour attirer les talents internationaux et contribuer à l’attractivité économique de la France, le passeport talent simplifie considérablement l’installation des travailleurs étrangers.
Dans le cadre du portage salarial, il offre aux consultants la possibilité de trouver leurs missions et leurs clients, tout en jouissant de la protection sociale française. Cette combinaison unique entre flexibilité professionnelle et sécurité sociale fait du passeport talent un outil précieux pour les experts étrangers souhaitant s’épanouir sur le marché français. Mais alors comment obtenir le passeport talent et comment fonctionne-t-il dans le cadre du portage salarial ? Cet article vous explique tout.
Qu’est-ce que le passeport talent ?
Le passeport talent est un titre de séjour pluriannuel destiné aux professionnels étrangers hautement qualifiés qui souhaitent s’établir et exercer leur activité en France. Valable de 1 à 4 ans, ce titre de séjour peut être renouvelé et offre de nombreux avantages, notamment la possibilité de travailler en France et dans l’ensemble de l’Union européenne.
Il permet également au bénéficiaire de faire venir sa famille, qui peut alors obtenir un titre de séjour « passeport talent famille » et, sous certaines conditions, exercer une activité professionnelle. Pour obtenir ce titre, le candidat doit remplir plusieurs conditions, qui varient selon qu’il est déjà en mission en France ou qu’il cherche à s’y installer.
Le passeport talent et le portage salarial : une combinaison gagnante
Le portage salarial est un statut hybride qui permet aux travailleurs indépendants de bénéficier des avantages du salariat tout en conservant leur autonomie. Pour les consultants étrangers, ce statut est accessible grâce au passeport talent. Une fois ce titre obtenu, le consultant peut signer un contrat avec une société de portage salarial et devenir salarié porté.
Cela lui permet de réaliser des missions auprès de clients tout en bénéficiant d’une protection sociale complète, incluant la couverture maladie, les droits au chômage et à la retraite, ainsi que l’accès à la formation professionnelle. En tant que salarié porté, le consultant étranger est autonome dans la recherche de ses missions et la négociation des modalités de ses prestations.
La société de portage salarial, quant à elle, se charge de la gestion administrative, notamment la rédaction des contrats, la facturation et la transformation du chiffre d’affaires en salaire. Ce statut offre ainsi une alternative à la création d’entreprise, permettant au consultant de se concentrer sur son activité tout en bénéficiant des avantages du salariat.
Les avantages du passeport talent en portage salarial
Le passeport talent combiné au portage salarial offre de nombreux avantages pour les consultants étrangers. Tout d’abord, comme indiqué ci dessus, il leur permet de bénéficier d’une protection sociale complète, identique à celle des salariés français.
Ensuite, ce statut offre une grande liberté d’exercice. Le consultant peut travailler en France et dans l’ensemble de l’Union européenne, ce qui élargit ses opportunités professionnelles. Un autre avantage majeur est la stabilité des revenus. Grâce au portage salarial, le chiffre d’affaires généré par le consultant est converti en salaire, avec un bulletin de paie mensuel.
Cela facilite la gestion financière et renforce la crédibilité du consultant auprès des banques et des propriétaires. Enfin, le passeport talent permet au consultant de faire venir sa famille en France, offrant ainsi une solution globale pour s’installer et travailler dans le pays.
Comment obtenir un passeport talent pour le portage salarial ?
Pour obtenir un passeport talent, les démarches varient selon que le candidat réside à l’étranger ou en France. S’il réside à l’étranger, la demande doit être effectuée auprès du Consulat de France dans son pays de résidence. S’il est déjà en France, la demande se fait en ligne, et la carte est remise par la préfecture ou la sous-préfecture de son domicile.
Dans tous les cas, il est essentiel de trouver au préalable une mission et de choisir une société de portage salarial de confiance. Cette société fournira les documents nécessaires pour constituer le dossier, notamment le contrat de travail et les attestations requises. Une fois le dossier complet, il doit être soumis aux autorités compétentes pour examen. Après l’obtention du passeport talent, le consultant peut signer les documents avec la société de portage salarial et commencer sa mission.
Les conditions spécifiques pour le passeport talent
Il existe deux types de passeport talent : le passeport salarié qualifié et le passeport emploi hautement qualifié carte bleue européenne. Le premier concerne les titulaires d’un diplôme français. Le second, destiné aux travailleurs hautement qualifiés, permet de travailler dans l’ensemble de l’Union européenne. Pour les obtenir, le candidat doit remplir plusieurs conditions :
- S’il est déjà en mission en France (pour le passeport salarié qualifié), il doit justifier d’un diplôme obtenu en France (Licence professionnelle, Mastère Spécialisé ou équivalent) et d’un contrat de travail de plus de 3 mois avec une rémunération brute annuelle d’au moins 42 406 €. De plus, le candidat doit pouvoir fournir d’autres documents dont un formulaire Cerfa n°15614 rempli par l’employeur, un justificatif de paiement de la taxe sur le titre de séjour, un droit de timbre, et éventuellement un droit de visa de régularisation.
- S’il n’a pas encore de mission, il doit justifier d’un diplôme de niveau Bac +3 ou de 5 années d’expérience professionnelle, ainsi que d’un contrat de travail d’un an minimum avec une rémunération brute annuelle d’au moins 53 836,50 €. Il devra également fournir une attestation délivrée par la société de portage nécessaire à la constitution du dossier.
Conclusion
Le passeport talent est une solution idéale pour les consultants étrangers souhaitant exercer en France dans le cadre du portage salarial. Ce titre de séjour offre une grande liberté d’exercice, une protection sociale complète et la possibilité de faire venir sa famille. Combiné au portage salarial, il permet aux consultants de bénéficier des avantages du salariat tout en conservant leur autonomie.
Pour obtenir un passeport talent, il est essentiel de remplir les conditions requises et de constituer un dossier complet. Une fois le titre obtenu, le consultant peut signer un contrat avec une société de portage salarial et commencer à réaliser des missions en toute légalité. En résumé, le passeport talent en portage salarial est une opportunité unique pour les professionnels étrangers souhaitant s’installer et travailler en France tout en bénéficiant d’une sécurité financière et sociale optimale.
A lire aussi :