Peut-on cumuler portage salarial et CDI ?

Un freelance entouré de collaborateur

Cumuler le portage salarial avec un second emploi est une question que se posent de plus en plus de personnes. Certains souhaitent augmenter leurs revenus, d’autres veulent tester une activité indépendante avant de se lancer pleinement.

Mais qu’en est-il du cumul entre portage salarial et CDI ? Est-ce réellement possible ? Oui : la loi l’autorise, à condition de respecter plusieurs règles liées au temps de travail, à la loyauté envers l’employeur et aux clauses du contrat. Voici l’essentiel à connaître pour cumuler légalement un CDI avec le portage salarial et éviter les erreurs qui pourraient poser problème.

Qui peut cumuler un CDI avec le portage salarial ?

La possibilité de combiner une activité salariée traditionnelle avec des missions en portage salarial s’adresse à deux profils distincts. D’un côté, on trouve les salariés classiques qui souhaitent découvrir le fonctionnement du travail indépendant sans abandonner complètement la sécurité de leur emploi actuel.

De l’autre, certains consultants déjà actifs en portage salarial peuvent se voir proposer un poste en CDI par une entreprise cliente et vouloir garder une activité de portage en parallèle. Les motivations derrière ce choix sont variées.

Pour beaucoup, il s’agit d’augmenter leurs revenus en valorisant une expertise développée au fil des années. Un salarié qui a acquis des compétences pointues dans son domaine peut souhaiter les transmettre via des missions de formation ou de conseil, sans pour autant renoncer à son poste principal. D’autres y voient l’opportunité de tester un projet entrepreneurial avec un filet de sécurité, ou simplement de diversifier leur expérience professionnelle en multipliant les opportunités.

Cette configuration concerne également les fonctionnaires, bien que leur situation soit encadrée de manière plus stricte. Le principe général reste que le fonctionnaire doit se consacrer exclusivement à ses fonctions. Toutefois, une dérogation existe pour les agents travaillant à temps partiel, à condition que leur temps de travail représente moins de 50% de l’horaire de base.

Les conditions légales à respecter impérativement pour cumuler cdi et portage salarial

Cumuler un CDI et portage salarial est possible, mais certaines règles doivent être scrupuleusement respectées pour éviter les problèmes juridiques.

Le respect de la durée légale du travail

Le Code du travail encadre strictement le temps de travail, et ce cadre s’applique au cumul des deux activités. Concrètement, vous ne pouvez pas dépasser 10 heures de travail effectif par jour toutes activités confondues. Sur une semaine, la limite est fixée à 48 heures maximum, avec une moyenne de 44 heures sur une période de 12 semaines consécutives.

Pensez aussi aux temps de repos obligatoires : 11 heures consécutives par jour et 35 heures par semaine. Ces seuils peuvent paraître généreux sur le papier, mais dans la pratique, jongler entre deux activités demande une bonne organisation. Certaines conventions collectives autorisent des dérogations permettant d’aller jusqu’à 12 heures par jour ou 60 heures par semaine, mais mieux vaut rester vigilant pour ne pas s’épuiser.

Dépasser ces limites expose à des sanctions qui ne sont pas anodines : amende pour vous et votre employeur, voire licenciement pour faute grave si les dépassements sont répétés. La durée légale du travail n’est donc pas une simple recommandation.

L’obligation de loyauté envers votre employeur

Voilà un principe fondamental à garder en tête : vous devez rester loyal envers l’entreprise qui vous emploie en CDI. Cette obligation de loyauté signifie que votre activité en portage salarial ne doit pas concurrencer directement votre employeur principal.

Si vous travaillez dans le marketing digital pour votre entreprise, proposer exactement les mêmes prestations aux clients concurrents via le portage salarial poserait évidemment problème.

Pour déterminer quelle est votre activité principale, la loi se base sur deux critères : celle qui génère la majorité de vos revenus, ou celle à laquelle vous consacrez au moins 1 200 heures par an. L’activité secondaire doit donc être exercée de manière à ne pas nuire aux intérêts de votre activité principale.

Les clauses contractuelles à vérifier

Avant de vous lancer, prenez le temps d’éplucher attentivement votre contrat de travail. Deux types de clauses peuvent bloquer votre projet de cumul d’activités. La clause d’exclusivité vous interdit purement et simplement d’exercer toute autre activité professionnelle pendant la durée de votre contrat.

Si cette clause figure dans votre CDI, le cumul avec le portage salarial devient impossible, à moins de négocier avec votre employeur pour la lever. Cette clause doit toutefois être justifiée par les intérêts légitimes de l’entreprise pour être valable. La clause de non-concurrence empêche généralement un salarié d’aller travailler pour un concurrent après son départ de l’entreprise. Pour être valide, elle doit être limitée dans le temps et dans l’espace, compensée financièrement, et proportionnée à vos fonctions.

Dans le cadre d’un cumul d’activités, vérifiez que cette clause ne s’applique pas pendant l’exécution de votre contrat. Si votre contrat ne comporte aucune de ces clauses, vous êtes libre de cumuler votre CDI avec le portage salarial, à condition de respecter les autres règles évoquées.

Cumuler portage salarial et CDI : quels avantages ?

Combiner CDI et portage salarial n’est pas qu’une question d’organisation ou de cadre légal. Cette configuration présente de réels avantages.

L’augmentation des revenus arrive en tête des motivations. Un salarié en CDI à temps plein peut compléter ses revenus en acceptant des missions en portage, tandis qu’un consultant dont l’activité de portage n’occupe qu’un temps partiel peut sécuriser ses fins de mois avec un CDI. Au-delà du salaire immédiat, ce cumul permet aussi d’augmenter les cotisations sociales, ce qui se traduit par davantage de droits au chômage et une meilleure retraite.

La diversification de l’activité est également motivante. Exercer deux activités différentes permet de développer de nouvelles compétences, d’élargir son réseau professionnel et de donner du sens à sa carrière. Pour ceux qui envisagent de créer leur entreprise à terme, le portage salarial en parallèle d’un CDI constitue un excellent terrain de test, sans prendre le risque de l’instabilité financière qui accompagne souvent les débuts d’une activité indépendante.

Enfin, l’enrichissement du parcours professionnel n’est pas à négliger. Multiplier les expériences rend votre profil plus attractif et vous permet de valoriser votre expertise sous différents angles.

Cumul des cotisations sociales et droits du salarié

Le cumul d’emploi implique naturellement un cumul de cotisations sociales. Vous devez cotiser auprès de chaque entreprise avec laquelle vous avez signé un contrat de travail. Tous vos revenus sont soumis à ces versements, ce qui peut sembler contraignant au premier abord.

Mais regardons le côté positif : ces cotisations supplémentaires se traduisent par une meilleure couverture sociale, plus de points retraite et des droits renforcés en matière d’allocation chômage. Dans le cadre de votre CDI, vous restez soumis à une hiérarchie et devez respecter les directives de votre supérieur. En revanche, l’activité en portage salarial vous offre une autonomie bien plus grande, sans lien de subordination direct avec l’entreprise cliente.

Cette dualité peut être agréable pour ceux qui apprécient la liberté tout en ayant besoin d’un cadre stable. Concernant l’information à votre employeur, la loi ne vous oblige pas systématiquement à l’informer de votre cumul d’activités.

Toutefois, certains contrats ou conventions collectives peuvent prévoir cette obligation. Même si ce n’est pas imposé, la transparence reste souvent la meilleure approche pour maintenir une relation de confiance avec votre employeur.

Conclusion

Le cumul entre CDI et portage salarial demande certes de la rigueur dans le respect des règles légales et contractuelles, mais elle offre une flexibilité rare dans le monde du travail actuel.

Que vous soyez salarié ou consultant souhaitant stabiliser vos revenus, cette option mérite d’être sérieusement considérée. L’essentiel est de bien vous informer en amont et de choisir une société de portage qui saura vous accompagner efficacement dans cette aventure. A lire aussi :