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Si la majorité des systèmes juridiques prévoient une limite supérieure du chiffre d’affaires qui ne peut être dépassée, le portage salarial impose un chiffre d’affaires minimum qui doit être respecté par l’employé porté. Cette exigence découle de l’obligation faite aux entreprises de portage salarial de verser chaque mois un salaire minimum aux employés qui ont … Lire la suite
Avec le portage salarial, le consultant en portage peut accéder au régime général, sans avoir à créer une entreprise tout en restant totalement indépendant. Tout comme un indépendant, le consultant en portage engage des frais liés à ses activités professionnelles. Cependant le portage salarial offre la possibilité au consultant porté de déclarer des frais professionnels. … Lire la suite
A mi-chemin entre l’entrepreneuriat et le salariat, le modèle du portage salarial est plébiscité par de nombreux entrepreneurs chaque année. D’autre part, le système de l’auto-entreprise a connu son lot de succès, car il permet aux jeunes entrepreneurs de se lancer dans l’aventure avec moins de risques, comme dans le cas du portage salarial, mais … Lire la suite
Pour augmenter son pouvoir d’achat, il existe de nombreux avantages grâce au portage salarial. De multiples solutions sont mises en place pour optimiser son salaire et sa fiscalité. A travers les titres-restaurant, les plans d’épargne salariale, les chèques cadeaux, culture et CESU, le porté aura des avantages fiscaux, même en portage salarial. Chèques cadeaux et … Lire la suite
En portage salarial, il y a de nombreux agencements mis en place qui offrent plusieurs avantages fiscaux (titres-restaurant, chèques cadeaux). S’il le désire, le consultant porté peut demander l’ouverture de plan d’épargne salariale. On en retrouve deux en portage salarial : Le Plan Epargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Épargne Collectif (PERCO). Le Plan d’Épargne … Lire la suite